Uitdagende opdrachten
met gelijkgestemden
Over
We zijn HR Transition begonnen met twee hoofddoelen: deel uitmaken van uitdagende opdrachten en dat zij aan zij met kunnen doen met gelijkgestemden.
Dit is ook de reden waarom onze collega (Interim-)professionals ervoor kiezen om met ons samen te werken: samenwerken in een netwerk van bekwame (work-hard/play-hard) professionals en interessante opdrachten, die individueel moeilijk te verwerven zijn.
Na een aantal jaren als Interim Professionals op individuele basis te hebben gewerkt, werkten we steeds vaker aan grote en uitdagende transitieprojecten en programma’s. We merkten aan de feedback van klanten in ons netwerk dat er een gebrek is aan verandercapaciteit en kennis in hun HR-organisatie voor grote transities.
Daarnaast ervoeren we onze samenwerking, het werken met verschillende combinaties van interim professionals die we kennen en vertrouwen, gecombineerd met het interne team dat bij onze klant aanwezig is, als erg uitdagend en leuk!
Lees meer
Wie zijn wij
Haakon Scheepens
'Strateeg die dingen in beweging krijgt'
haakon.scheepens@hrtransition.nl
+31 262201137
Haakon heeft ruime ervaring in het leiden van de HR-functie tijdens complexe bedrijfstransformaties. Zijn doel is altijd om een duidelijke visie te presenteren over hoe HR de bedrijfsdoelstellingen kan versnellen. Hij gedijt goed in een complexe omgeving waar scherpe analyses en het leveren van tastbare resultaten het verschil moeten maken.
Begonnen als officier bij het Korps Mariniers kan hij vertrouwen op een sterk curriculum van verschillende leiderschapsrollen en bij het leiden van belangrijke operaties. Hij vervolgde zijn carrière bij Ahold Delhaize in verschillende HR-functies, altijd met verandering op de agenda. Sinds enkele jaren werkt hij ad interim, met een voorkeur voor uitdagende rollen in het managen van HR tijdens transitie.
Haakon is oprichter van HR Transition en heeft een diploma Bedrijfskunde (HR) van de Naval Academy, een diploma Strategie & Organisatie (MSc) en een Executive MBA Business & IT van Universiteit Nyenrode. Hij is ook een Lean Six Sigma Black Belt.
Key Expertise
Interim HR Directeur, (HR-) Strategie, Bedrijfsprocesverbetering, HR Management Programma & Projectmanagement, Manager Operations, Verandermanagement, Lean Six-sigma black belt, Crisismanagement, Leiderschapscoaching, HR Data Analytics.
Testimonials
‘Als leider verdient Haakon mijn hoogste aanbeveling. 'Haakon's vermogen om net dat beetje extra te doen, heeft een dramatisch verschil gemaakt in het productiviteitsniveau van ons transitieteam en heeft geleid tot buitengewone resultaten’.
- Marijke Jansen, VP HR & Bestuurslid Lely
Lydia de Klerk
‘Sterke focus op relaties & resultaten’
+31 850043586
Lydia gained her extensive HR experience in different roles throughout the HR domain. A key theme in her career is setting up and developing an International HR function, especially for companies in transition. She thrives when ‘the pressure is on’, always keeping her team focused on delivering results.
After a 10+ years HR career in different International organizations, Lydia has been working as an Interim HR professional for the last years. Her focus has always been on complex projects such as business expansion, restructuring and culture integration. Leading the HR function during these transitions allows her to engage the people with her philosophy that ‘Change is the only constant’ and by embracing it organizations will be able to leap forward.
Lydia is the co-Founder of HR Transition and holds a degree in Human Resources
Key Expertise
International HR Management, Executive Coaching, Change Management, Program- & Project Management, HR Consultancy, Organization Development, HR Valuation.
Testimonials
‘Lydia has produced excellent results - managing HR and recruitment in a highly technical and commercially challenging environment on a global basis’.
- Brian Watson, Director, Trumpet911
Een selectie van professionals waarmee we werken
Corporate Social Responsibility
Executive MBA Business & IT, Nyenrode University, Program Review Board Member
Zoals Nelson Mandela zei: ‘Onderwijs is het meest krachtige wapen waarmee je de wereld kunt veranderen.’ Wij geloven in het onderwijs en dragen daar graag aan bij door sinds 2015 vrijwillig een rol te vervullen in de Program Review Board. Het doel van deze board is om de kwaliteit van de executive MBA Business & IT te toetsen.
Nationaal MS-fonds Nederland, HR Consultancy
In 2018 kwamen wij in contact met het Nationaal MS-fonds omdat zij vragen hadden over HR. We hebben besloten om onze kennis en ervaring in te zetten om hen gratis te ondersteunen en hebben dit gedaan tot 2020 toen onze ondersteuning niet langer nodig was. Ons werk met het MS-fonds bestond uit het analyseren van de verschillende inkomstenstromen en het identificeren van groeimogelijkheden, zowel autonoom als via strategische partnerschappen. Met deze strategische doelen in het achterhoofd hebben we een personeelsplanning gemaakt die versnelde groei mogelijk maakt. Investeren in HR en talent leidt in deze situaties tot het oogsten van resultaten.
‘Het was een waar genoegen om met Haakon te werken aan de HR en Business development van onze organisatie. Alle inspanningen van Haakon zijn op vrijwillige basis geweest en hij staat altijd klaar om al zijn energie en tijd te steken in het klaren van de klus’.
Rianne Wisgerhof-van Dijk, Directeur-Bestuurder Nationaal MS fonds.
